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兰溪市司法局“三举措”以队伍建设促效能提升

发布日期: 2019-11-21 15:11    来源: 兰溪市司法局   


  兰溪市司法局坚持政治引领、党建先行,着力抓好力量整合、干部管理与干部教育,以干部队伍建设有效促进司法行政效能提升。

  一、科学整合队伍力量,促进队伍凝心聚力。一是以工作融合促队伍融合,先后建立“无证明城市”改革专班、依法治市工作专班等,以工作项目专班化为抓手,先抓班子融合,再抓队伍融合,同时,根据工作需要,优选2名通过司法考试的原司法局年轻干部充实复议应诉、执法监督力量,努力实现人员大团结、事业大发展。二是认真谋划岗位调整,根据机构改革职能调整需要,结合市委巡察反馈问题,对在原岗位任职时长超过10年或临近10年的司法所所长、部分非司法行政专编的司法所所长以及在重要岗位任职时间超过6年的科长进行了岗位调整,同步促进干部队伍结构优化,提拔优秀年轻干部8名,今年以来,共落实人事调整4批次,涉及干部36人次。

  二、健全内部管理制度,培育干净干事典型。一是抓好内部制度建设,以构建惩防体系为重点,建立健全《党组议事规则》《“三重一大”事项集体决策制度》《重大事项请示报告制度》等11项管理制度,从制度上加强规范约束。二是落实廉政风险点上墙,组织全局各科室梳理行政权力廉政风险点91条,分科室签订廉政风险防范责任承诺书,并在各科室办公室内实行廉政风险点公开上墙,自觉接受内外监督。三是选树一批干净干事榜样典型,先后推选全省“司法为民”好干部1名、兰溪市“担当作为好干部”1名、兰溪市“最美政法人”候选人3名。

  三、严抓干部教育管理,营造拼争抢创氛围。一是用好“四种形态”,尤其注重“第一种形态”的运用,防止小错酿成大过。结合市委巡察整改,直属机关纪委共计提醒谈话4人次,约谈36人次。二是丰富学习教育,邀请老党员胡汝明同志为全体党员干部上党课、讲初心;组织党员干部赴上海中共一大会址、中共浙西特为纪念馆等教育基地开展实践教育活动;结合“大兴调研、大抓服务、大解难题”集中攻坚行动,以调研、解难促使党员干部自觉将理论学习成果融入工作实际。三是开展“晒拼创”活动,各科所结合工作实际,认真总结分析工作成效、工作亮点及工作难点,以PPT汇报等形式,摆数据、讲做法、谈问题,以工作实效来检验“不忘初心 牢记使命”主题教育成果,营造了传导压力、拼争抢创的浓厚氛围。